Yıllık İzin Hakkında Karar
Yargıtay, yıllık izin haklarını kullanmak isteyen çalışanlar için önemli bir karar aldı. İşçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin, tek başına haklı fesih nedeni oluşturmayacağına hükmetti.
Dava Süreci
Bir işçi, yıllık izinlerinin gereği gibi kullandırılmadığını öne sürdü ve toplamda 68 gün izninin kaldığını belirtti. İş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı ve izin ücreti talep etti. İlk derece mahkemesi, işçinin toplam 130 gün izne hak kazandığını ve 82 gününü kullandığını belirleyerek kıdem tazminatı ve 82 günlük izin ücretinin ödenmesine karar verdi. Ancak dosya Yargıtay'a taşındı.
Yargıtay'ın Değerlendirmesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 günden kısa izinlerin işçinin talebi ve rızasıyla kullanıldığına dikkat çekti. İşçinin daha uzun izin istediği ve bu talebin işveren tarafından kısaltıldığı ispatlanamadı. Ayrıca, izin taleplerinin gerekçesiz reddedildiği de kanıtlanamadı. Bu nedenle, yıllık izinlerin kısa sürelere bölünmesinin tek başına haklı fesih nedeni olamayacağına karar verildi ve kıdem tazminatı talebinin reddi gerektiği belirtildi.
Yorumlar
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.