Yüksek Mahkeme, yıllık izinlerin parçalı kullanımıyla ilgili önemli bir içtihada imza attı. 9. Hukuk Dairesi, 2026/1495 sayılı kararıyla, işçinin onayı ve isteği doğrultusunda 10 günün altında kullanılan izinlerin, iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle feshetme hakkı vermeyeceğine hükmetti.

Dava, bir gümrük müşavir yardımcısının iş yoğunluğu nedeniyle yıllık izinlerinin altı günlük dilimler halinde kullandırılmasını öne sürmesiyle başladı. Çalışan, kullanmadığı 68 günlük izin hakkının ödenmediğini iddia ederek sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep etti.

İlk Derece Mahkemesi, işçinin toplam 130 günlük izin hakkından 48 gününü kullandığını belirleyerek, izinlerin mevzuata uygun biçimde kesintisiz kullandırılmadığına kanaat getirdi. Mahkeme, feshin haklı olduğuna karar vererek kıdem tazminatı ve kalan 82 günlük izin ücretinin ödenmesine hükmetti.

Ancak Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yüksek Mahkeme, İş Kanunu’nun 56. maddesindeki "bölünen izinlerden birinin en az 10 gün olması gerektiği" kuralına dikkat çekerek, çalışanın kısa süreli izinleri kendi isteğiyle kullandığını vurguladı. Çalışanın uzun süreli izin talebinin işveren tarafından reddedildiğini ispatlayamadığına işaret eden Yargıtay, feshin haksız olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmeyeceğine karar verdi.