Yüksek Mahkeme, yıllık izinlerin parçalı kullanımıyla ilgili önemli bir içtihada imza attı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2026/1495 sayılı kararında, işçinin onayı ve isteği doğrultusunda 10 günün altında kullanılan izinlerin, iş sözleşmesini tek taraflı ve haklı nedenle feshetme hakkı vermeyeceğine hükmetti.
Dava, bir gümrük müşavir yardımcısının yıllık izinlerinin tek seferde verilmemesi ve en fazla altı günlük dilimler halinde kullandırılması üzerine açıldı. Çalışan, kullanmadığı 68 günlük izin hakkının ödenmediğini iddia ederek sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı talep etti.
İlk Derece Mahkemesi, işçinin toplam 130 günlük izin hakkından 48 gününü kullandığını belirleyerek, izinlerin mevzuata uygun şekilde kesintisiz kullandırılmadığına karar verdi. Mahkeme, feshin haklı olduğuna ve kıdem tazminatı ile kalan 82 günlük izin ücretinin ödenmesine hükmetti.
Ancak Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu. İş Kanunu’nun 56. maddesindeki "bölünen izinlerden birinin en az 10 gün olması gerektiği" kuralına dikkat çekti. Yargıtay, çalışanın kısa süreli izinleri kendi isteğiyle kullandığını ve işverenin bu durumu baskı ile kısıtladığını ispatlayamadığını belirtti. Bu nedenle, çalışanın yaptığı feshin haksız olduğuna ve kıdem tazminatı ödenmeyeceğine karar verildi.
Yorumlar
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.