İngiltere'de bir otelde insan kaynakları departmanında çalışan Roberta Ghiotto, iş yerinde yaşadığı ve nedeniyle dava açtı. Mahkeme, otel yönetimini 200 bin 252 sterlin tazminata mahkum etti.

Ghiotto, Dikkat Eksikliği ve Hiperaktivite Bozukluğu () nedeniyle odaklanma ve ayrıntı gerektiren görevlerde zorlandığını belirtti. Daha verimli olabilmek için sessiz bir çalışma odası talep etti; ancak bu talep, penceresi, telefonu ve havalandırması olmayan eski bir depoya gönderilmesiyle sonuçlandı. İddiaya göre, yönetimin değişmesinin ardından çalışma süreci olumsuz bir hal aldı. Yeni yönetimin baskıcı yaklaşımı nedeniyle Ghiotto, zorlandığı görevleri yerine getirmek konusunda yoğun baskıya maruz kaldı.

Mahkeme, işverenin çalışanın resmi bir DEHB tanı belgesine sahip olmamasını gerekçe göstererek yasal korumalardan yararlanamayacağı yönünde hareket ettiğini saptadı. Kurulan mahkeme heyeti, çalışanın yetkin olmadığı görevlerde çalışmaya zorlanmasının ve uygun olmayan bir alana gönderilerek tecrit edilmesinin ayrımcılık kapsamında olduğuna hükmetti. Yargılama sonucunda mahkeme, Ghiotto’nun yaşadığı maddi kayıplar, manevi zarar ve psikolojik yıpranmayı dikkate aldı. Otel yönetiminin tazminatı ödemesine karar verilirken, dava masraflarının da davalı şirket tarafından karşılanması hükme bağlandı.