Türkiye, piyasasının değişen koşullarına uyum sağlamak amacıyla yeni nesil çalışma modellerini hayata geçirmeye hazırlanıyor. 2027-2029 dönemini kapsayan yeni (OVP) çerçevesinde, iş gücü ve çalışma hayatına yönelik çeşitli adımlar atılacak. Özellikle ve yapay zekanın iş hayatına entegrasyonu, bu dönüşüm sürecini hızlandıracak.

Yeni Nesil Çalışma Modelleri

Yeni nesil , sektörel ihtiyaçlar ve beceri uyumsuzlukları göz önünde bulundurularak geliştirilecek. Bu politikalar, güvenceli esnekliği artırmayı ve atıl iş gücünü azaltmayı hedefliyor. Ayrıca, enflasyonu düşürmeye yönelik makroekonomik politikalarla uyumlu, sürdürülebilir ve istihdamı destekleyen bir büyüme patikası oluşturulacak. İş gücü piyasasında yaşanan değişimlerin yanı sıra, iş gücüne katılım oranlarının arttırılması ve işsizlik oranlarının azaltılması da bu programın temel hedefleri arasında yer alıyor.

İşsizlik Oranında İyileşme Beklentisi

OVP süresince işsizlik oranının tek haneli seviyelere gerilemesi öngörülüyor. İş gücüne katılım oranında beklenen artışla birlikte, istihdamın yıllık ortalama 711 bin kişi artması ve işsizlik oranının 2029'da yüzde 7,6 seviyesine inmesi bekleniyor. Bu hedefler, iş gücü piyasasının dinamiklerini göz önünde bulundurarak belirlenmiş olup, iş gücünün yeniden ivmelenmesini sağlayacak adımlar atılacak.

Beceri Uyumunun İyileştirilmesi

İş gücünün beceri uyumunu artırmak için, beşeri sermaye ve hayat boyu öğrenme yaklaşımı benimsenerek iş gücünün becerileri teknolojik gelişmeler ve sektörel ihtiyaçlarla uyumlu hale getirilecek. Mesleki ve teknik eğitimin iş gücü piyasasıyla bağı güçlendirilecek, ihtiyaç duyulan mesleklerde nitelikli insan kaynağı arzı artırılacak. Bu çerçevede, iş gücünün beceri ihtiyaçlarının belirlenmesi için veri ve yeterlilik altyapısının geliştirilmesi de önemli bir yer tutacak.

Aktif İş Gücü Programları

Meslek ve hedef grup odaklı aktif iş gücü programları, iş gücü piyasasının değişen ihtiyaçlarına göre geliştirilecek. Bu programların üzerindeki etkileri düzenli olarak değerlendirilecek ve kaynaklar, kalıcı istihdama geçiş performansı yüksek program türlerine yönlendirilecek. Bu sayede, iş gücü piyasasının ihtiyaçlarına uygun çözümler sunulması hedefleniyor.

Stratejik Alanlarda Eğitim Desteği

Savunma sanayisi, yapay zeka, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda iş gücü yetiştirmeye yönelik lisansüstü eğitim desteklenecek. Kamu, üniversite ve özel sektör işbirliğiyle sürekli eğitim ve mesleki eğitim imkanları yaygınlaştırılacak. Bu stratejik alanlarda nitelikli insan kaynağı ihtiyacının karşılanması için eğitim programları geliştirilecek.

Mesleki ve Teknik Eğitim Müfredatında Güncelleme

Mesleki ve teknik eğitim müfredatı, özel sektörle işbirliği içinde güncellenecek. Staj ve iş başı eğitimi programlarının yaygınlaştırılması için özel sektör katılımı artırılacak. Yükseköğretim kontenjanlarının kamu ve özel sektörün ihtiyaçlarıyla uyumu güçlendirilecek. Bu süreçte, yurt dışındaki üst seviye bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten nitelikli araştırmacıların Türkiye'deki çalışma imkanları ile ortamları çeşitlendirilerek işbirlikleri geliştirilecek.

Mezun Takip Sistemi

Mesleki ve teknik ortaöğretim ve yükseköğretim mezunlarına yönelik bir Mezun Takip Sistemi oluşturulacak. Bu sistem, iş gücü piyasası performanslarını analiz edecek ve kariyer destek mekanizmaları geliştirecek. Bireylerin istihdamda kalmalarını sağlamak ve becerilerini günümüz ihtiyaçlarına uyumlu hale getirmek için hayat boyu öğrenmeye katılım artırılacak. Ayrıca, aktif yaşlanma yaklaşımını içerecek şekilde bireylerin sürekli gelişimlerine destek olunacak.

Yeterlilikler Çerçevesinin Uygulanması

"Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi" etkin bir şekilde uygulanacak. Mikro yeterliliklere ilişkin ulusal düzenlemeler hayata geçirilecek ve Yeterlilikler Veri Tabanı'nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumu güçlendirilecek. İş gücü piyasası bilgi altyapısı güçlendirilerek, meslek sınıflama sistemi tamamlanacak ve ortaya çıkan beceri ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik veri temelli analizler yaygınlaştırılacak. Bu süreç, iş gücü piyasasının daha etkin bir şekilde yönetilmesine olanak tanıyacak.

İş Gücü Piyasası Bilgi Altyapısının Güçlendirilmesi

Ulusal Meslek Sınıflama Sistemi tamamlanarak ilgili kurumların meslek verilerinde ortak dil ve birlikte çalışabilirlik sağlanacak. Bu sayede, ortaya çıkan beceri ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik veri temelli analiz ve meslek haritalama çalışmaları yaygınlaştırılacak. Böylece, iş gücü piyasasının dinamiklerine daha iyi yanıt verebilecek bir yapı oluşturulması hedefleniyor. Türkiye, bu yeni nesil çalışma modelleri ile iş gücünü yeniden şekillendirmeyi ve ekonomik büyümeyi desteklemeyi amaçlıyor.