Türkiye'nin ekonomik geleceğini şekillendirecek olan Orta Vadeli Program (), çalışma hayatında yeni nesil modellerinin yasal çerçeveye kavuşturulmasını öngörüyor. Hürriyet yazarı Noyan Doğan'ın aktardığına göre, program ile "güvenceli esneklik" anlayışı temel alınarak, işgücü piyasasında yeni bir yasal zemin oluşturulacak.

Bu dönüşüm, çalışanların iş ve yaşam dengelerini gözeterek uzaktan çalışmadan platform işlerine kadar çeşitli esnek çalışma biçimlerini yasal güvence altına almayı hedefliyor. OVP kapsamında, uzaktan, kısmi ve geçici süreli çalışma modelleri geliştirilecek. Ayrıca, yarı zamanlı, ortaklaşa, mikro ve çağrı üzerine çalışma yöntemleri de yasal hale getirilecek.

Dijital ortamlarda yürütülen ve sürekliliği olmayan platform işlerinin, Hollanda, Finlandiya, Fransa ve Belçika'daki başarılı örneklerden yola çıkarak iş hayatına resmi olarak entegre edilmesi planlanıyor. Şu anda esnek çalışma uygulamalarında mesai saatleri, kıdem tazminatı, ücret ve diğer sosyal hakların belirsizliği, çalışanlar arasında uyuşmazlıklara neden oluyordu. Yeni mevzuat bu belirsizlikleri ortadan kaldırarak, çalışanların yan hakları ve sosyal güvenlik şemsiyesi yasalarla koruma altına alınacak. Ayrıca, ebeveyn izinleri ve bakım sorumlulukları da yeni esnek çalışma yapısına uygun bir şekilde güncellenecek.