9. Hukuk Dairesi, çalışanlarını doğrudan etkileyen önemli bir karar aldı. Bu karar, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmemesi gerektiğini belirtti. Böylece, haftalık tatilde çalışan işçiler yalnızca günlük yevmiyelerini alabilecek ve fazla mesai ücreti talep edemeyecekler.

İşçi Davası ve İddialar

Bir işçi, haksız yere işten çıkarıldığını iddia ederek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından sözlü ve eylemli olarak feshedildiğini belirten işçi, devamsızlık durumunda mazeretinin sorulmadan sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu ifade etti. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca, yıllık izinlerini kullanmadığını ve ücretinin ödenmediğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı İşverenin Savunması

Davalı işveren, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini ve işçinin fazla çalışmasının olmadığını savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi, işverenin haksız fesih yaptığını kabul ederek, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verdi. Bununla birlikte, çalışma ve dinlenme sürelerine dair taleplerin kısmen kabul edilmesiyle davanın bir kısmı kabul edildi. Bu karar, istinafa taşındı ve Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ilk derece mahkemesinin hükmünü kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.

Yargıtay'ın İncelemesi ve Kararı

Davalı taraf, bu kararı temyiz edince Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay, davacının hafta tatili ücreti alacağının talep edildiğini ve bu talebin mahkemece hüküm altına alındığını vurguladı. Kararda, "Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi durumunda, hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir. Bu sebeple, çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" denildi. Bu karar, işçi ve işveren arasındaki hakların belirlenmesi açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor. Yargıtay’ın bu kararı, çalışma hayatında önemli bir değişikliğe yol açabilir ve işverenlerin tatil süreleri ile ilgili uygulamalarını gözden geçirmelerine neden olabilir. İşçilerin haklarını koruma adına alınan bu karar, iş mahkemeleri açısından da önemli bir referans noktası olacaktır.