2027-2029 Orta Vadeli Program () çerçevesinde, sisteminin mali sürdürülebilirliğini artırmak ve çalışanların daha uzun süre istihdamda kalmalarını teşvik etmek amacıyla önemli hedefler belirlendi. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, OVP'nin yalnızca enflasyon ve büyüme hedefleri ile sınırlı olmadığını, aynı zamanda , sağlık ve çalışma hayatı gibi kritik konuları da kapsadığını vurguladı. Bu durum, çalışanların gelecekteki emeklilik maaşları üzerinde doğrudan etkili olacak.

Çalışma Süresi ve Emekli Maaşları

Karakaş, mevcut emeklilik sisteminde özellikle asgari ücretle çalışan bazı bireylerin, çalışma süreleri uzadıkça emekli maaşlarının artış göstermediğine dikkat çekti. Bu durum, bazı sigortalıların sistemden ayrılmasına veya kayıtdışı çalışmaya yönelmelerine neden olabiliyor. Uzun süre çalışanların emekli maaşlarının düşmesi, emeklilik için gerekli şartları tamamlayan bireyler üzerinde olumsuz bir etki yaratabiliyor.

Emekli Maaşı Hesaplaması

SSK emekli maaşının hesaplanmasında ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının kritik öneme sahip olduğunu belirten Karakaş, geçmişte yapılan sosyal güvenlik reformlarında bu bağlama oranlarının düşürüldüğünü ifade etti. Emekli maaşının hesaplanması, ortalama aylık kazanç ile aylık bağlama oranının çarpımı ile gerçekleştiriliyor. 2008 sonrası dönemde bazı çalışanların ilave çalışma sürelerinin emekli maaşlarına beklenen olumlu katkıyı sağlamadığını belirten Karakaş, bu durumun çalışanlar açısından büyük bir hayal kırıklığı yarattığını ifade etti.

Yeni Hedefler ve Düzenlemeler

Yeni OVP'de, bireylerin daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik eden ve aktüeryal dengeyi gözeten düzenlemelerin hayata geçirilmesi hedefleniyor. Karakaş, geçmişte benzer hedeflerin bulunmasına rağmen, bu sefer program takvimine göre somut adımlar atılması gerektiğini vurguladı. Bu düzenlemelerin, emeklilik sisteminin daha sürdürülebilir hale gelmesine katkı sağlaması bekleniyor.

Taban Maaş Uygulamaları

Karakaş, emeklilik sisteminde kısmi emeklilik ile normal emeklilik için farklı taban maaş uygulamalarının gündeme gelebileceğini ifade etti. Bu tür bir düzenleme, daha uzun süre prim ödeyen çalışanlar ile daha kısa süre sigortalı kalanlar arasındaki maaş farkının belirginleşmesine olanak tanıyabilir. Böylece, çalışanların emekli maaşlarının daha adil bir şekilde belirlenmesi sağlanabilir.

Aylık Bağlama Oranı Üzerindeki Değişiklikler

Aylık bağlama oranında yapılabilecek değişiklikler, emeklilik sisteminin önemli bir parçası olarak öne çıkıyor. Karakaş, kısmi emeklilik ile normal emeklilik için iki ayrı emeklilik taban maaşı uygulamasına geçilebileceğini belirtti. Ayrıca, 25 yıldan sonraki çalışmalarda her bir yıl için aylık bağlama oranında ilave artışlar öngören yeni bir sistemin hayata geçirilebileceği ifade edildi. Eğer bu model uygulanırsa, 25 yılını dolduran çalışanların daha yüksek emekli maaşı alabilmeleri için gerekli düzenlemeler yapılmış olacak. Karakaş, bu tür bir sistemin hem çalışanların "Çalıştıkça emekli maaşım azalacak mı?" endişesini ortadan kaldırabileceğini hem de SGK'nın prim gelirlerini artırabileceğini belirtti. Bu kapsamda, emeklilik sisteminin yeniden yapılandırılması ve çalışanların haklarının korunması adına önemli adımlar atılması gerektiği vurgulanıyor.