Belediyesi'nde yönetimi döneminde işten çıkarılan 13 , hukuki süreç başlatarak talep etti. Bu işçilerden 9'u 31 Aralık 2024 tarihinde, 4'ü ise 24 Mart 2025 tarihinde işten çıkarılmıştı. İşten çıkarma işlemlerinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle mahkemeye başvuran işçiler, yerel tarafından işe iade edilme kararı aldı. Bu karar, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesine ilişkin işlemlerin yeniden gözden geçirilmesi anlamına geliyor.

Yerel Mahkeme İşe İade Kararı Verdi

Açılan davalar sonucunda yerel mahkeme, 13 işçinin işe iadesine yönelik karar verdi. Mahkeme, işçilerin işten çıkarılmalarının hukuka uygun olmadığını belirterek, yeniden görevlerine dönmelerinin önünü açtı. Ancak kayyum yönetimi, yerel mahkemenin bu kararına itirazda bulundu.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Onadı

Erzurum Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin verdiği işe iade kararını hukuka uygun buldu. Kayyum yönetiminin itirazını reddeden mahkeme, işçilerin işe iade taleplerinin kabul edilmesine karar verdi. Böylece 13 işçinin işe iade davasıyla ilgili yargısal süreç tamamlanmış oldu.

İşçiler Görevlerine Dönmeyi Bekliyor

Mahkeme kararlarının ardından işçiler, belediyedeki görevlerine yeniden başlatılmayı bekliyor. İlk grubun işten çıkarıldığı 31 Aralık 2024 tarihinden bu yana yaklaşık 21 ay geçmişken, 24 Mart 2025'te işten çıkarılan işçiler açısından ise bu süre yaklaşık 18 ayı buluyor. İşçiler, mahkeme kararlarının uygulanmasını ve görevlerine iade edilmelerini talep ediyor. Bu süreçte, işçilerin haklarının korunması ve yeniden görevlerine dönmeleri için gerekli adımların atılması bekleniyor. İşçilerin, mahkeme kararlarının hızlı bir şekilde uygulanmasını beklediği ve bu süreçte yaşanan belirsizliğin sona ermesini umduğu ifade ediliyor. Tunceli Belediyesi'nde yaşanan bu gelişmeler, işçilerin hakları açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.